(一)建强乡村干部队伍。每季度组织乡村干部、大学生村官、第一书记开展1次集体学习讨论，每半年进行1次学习评比，全年评定2名优秀学员。对干部职工日常考勤、到岗到位、工作落实、纪律作风实行常态化监督，督促各司其职、各负其责，强化履职能力，增强服务意识。

　　(二)建强后备干部队伍。健全完善乡村两级后备人才库，从政治素质好、踏实肯干、实绩突出的乡干部和遵纪守法、示范带动能力强、群众认可的村民中确定后备干部14名(乡机关及6个建制村各2名)，加强对后备干部教育培养，适时组织协助乡村两级开展工作，为择优使用打好基础。

　　(三)建强村级党员队伍。按照要求，认真完成党组织和党员基本信息采集工作，年终开展1次不合格党员处置工作，对“打工党员”“失联党员”集中排查，规范党员名册、党员基本信息登记表、党员日常管理记实表和排查工作记实等管理台账，规范管理党员档案、党费收缴等工作。